Ik ben gespecialiseerd in vraagstukken rond diversiteit en inclusie, met bijzondere aandacht voor vrouwen, mensen met een migratieachtergrond en jongeren. Mijn werk richt zich op hoe organisaties – en met name politieke instellingen – niet alleen deze groepen aantrekken, maar ook behouden. Als (bijna) gepromoveerd politicoloog combineer ik wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring om duurzame verandering te ondersteunen.
Ik schrijf over politiek en samenleving met een nieuwsgierige, kritische blik. Vanuit mijn achtergrond als onderzoeker breng ik duiding en verdieping in actuele thema’s, zowel in Nederland als daarbuiten. Maandelijks schrijf ik een column in Binnenlands Bestuur over diversiteit in het openbaar bestuur. Daarnaast deel ik langere analyses en persoonlijke reflecties via sociale media, blog en nieuwsbrief.
Ik treed regelmatig op als moderator, spreker of panellid bij bijeenkomsten over politiek, diversiteit en maatschappelijke vraagstukken. Daarbij combineer ik wetenschappelijke kennis met praktijkvoorbeelden en persoonlijke ervaringen uit het maatschappelijk middenveld. Of het nu gaat om een verdiepend panelgesprek of een interactieve bijeenkomst – ik zorg voor scherpte, nuance en verbinding.
“Altijd in relatie tot het onderwerp diversiteit en inclusie. Vooral vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, en jongeren. In het bijzonder richt ik me op het behoud (dus niet het werven) van deze groepen binnen organisaties.”
- Ik richt me in het bijzonder op vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, en jongeren.
- Ik richt me in het bijzonder op vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, en jongeren.
Inschrijven nieuwsbrief
Abonneer je op de nieuwsbrief van Zahra Runderkamp.
In Nederland relatief veel politici met migratieachtergrond, maar zij moeten harder knokken
Nederland scoort relatief hoog wat betreft de vertegenwoordiging van politici met een migratieachtergrond. Tegelijkertijd schommelt deze vertegenwoordiging door de jaren heen en is de groei van het aandeel Kamerleden met een migratieachtergrond niet zeker. Ook vergroten zaken als discriminatie, seksisme en intimidatie de emotionele druk van het ambt. Zo stelt